Företag och organisationer erbjuder idag sina medarbetare en hel del olika förmåner.
En del håller sig kanske till lite mindre medel medan andra andra erbjuder klara privilegium. Inom de mest populära branscherna kan goda förmåner till och med locka medarbetare till företaget och fungera som en konkurrensfördel i jämförelse med andra företag.
Trots att det är företaget som erbjuder dessa förmåner krävs det ändå att medarbetaren aktiverar sig för att utnyttja dem eller i värsta fall kan alla inte njuta av dem. Erbjuder ett företag t.ex. fri motion är det medarbetaren som själv måste finna både tid och ork att ta sig till gymmet eller serveras det t.ex. nötter i fikarummet får alla med allergier stå över.
Tänk ifall det då fanns en förmån som automatiskt främjar medarbetarnas välmående. Något som egentligen inte kräver någonting av medarbetarna och alla faktiskt kunde dra nytta av? Säg hej till Naava - världens första aktiva växtvägg.
En förmån alla vinner på
I en värld där jämlikhet är guld, är det rätt självklart att man på arbetsplatser även strävar till att uppnå detta. Att lyssna till alla och sträva till att behandla alla lika bidrar starkt till en positiv stämning och lägre hierarki på arbetsplatsen.
Det bästa är att Naava kräver ingen som helst ansträngning av medarbetarna, tvärtom - Naava ökar möjligheten för att orka anstränga sig mer.
En arbetsgivare kan erbjuda allt från förmånligare gymkort till lunchkort och pingisbord. Vissa har kanske försökt öka på trivseln genom att investera i justerbara skrivbord och pompösa kaffemaskiner. Visst har allt detta potential till att öka både trivseln och välmåendet, men gör det verkligen det? Ett förmånligare gymkort gör ingen någon nytta ifall personen varken har tid eller ork att ta sig till gymmet samtidigt som den dyra kaffeapparaten inte glädjer alla tedrickare värst mycket. Det är helt enkelt faktiskt ganska svårt att hitta någon som verkligen skulle främja alla automatiskt.
En grej som vi alla ändå automatiskt gör är att andas. Att då erbjuda en förmån som ren inomhusluft betyder att man erbjuder någonting som alla kan dra nytta av utan att man egentligen behöver göra något utöver det ordinära. Effekterna en god inomhusluft erbjuder är dessutom långvariga och man kan väl egentligen inte tröttna på att andas ren luft på samma sätt som du lätt tröttnar på det nya pingisbordet efter några veckor då det inte alls är så nytt och spännande att ta en match mitt under arbetsdagen.
Naava är en unik arbetsförmån som har en effekt på alla utan att den minskar tiden personalen lägger ner på sitt jobb.
Saken är den att vi spenderar 90% av vår tid inomhus, varav en stor del spenderas på kontoret. Fastän förmåner till en del såklart främjar en organisations image och rykte, kan man ändå tänka sig att arbetsgivare genuint vill att förmånerna faktiskt främjar medarbetarnas välmående och höjer dess prestationsförmåga. Naava erbjuder sin organisation båda fördelarna. Naava aktiva växtväggar är ett synligt tecken på en välmående arbetsplats samtidigt som den rena luften Naavorna producerar har en positiv inverkan på personers välmående, energi och kognitiva prestationsförmåga.
För arbetsgivaren kan Naava därmed ses som den perfekta lösningen - medarbetarna drar nytta av förmånen under tiden de arbetar samtidigt som den friska luften faktiskt höjer effektiviteten och prestationsförmågan. Du måste inte lämna ditt bord för att kunna njuta av de fördelar Naava erbjuder.
Win-win säger vi och berättar gärna mer om hur även du har möjlighet att erbjuda dina medarbetare Naava som en arbetsförmån. Tag kontakt så fortsätter vi gärna diskussionen.