Naava sijoittui tämän vuoden Great Place to Work -organisaation parhaiden työpaikkojen listalla sijalle 30.
Naava perustettiin vuonna 2011 luodaksemme terveempiä ja onnellisempia työyhteisöjä. Se perustettiin työpaikaksi, jossa on mukava olla ja jossa me kaikki opimme, joka päivä. Reilu viisi vuotta myöhemmin Naava on kaikin puolin nopeasti kasvava ja kansainvälistyvä yritys: Naava-ilmaa hengittävien maiden määrä kasvaa ja samalla Naava-tiimi kasvaa hurjaa vauhtia. Viime vuoden aikana tiimiimme liittyi parikymmentä uutta naavalaista ja kasvoimme pienestä yrityksestä jo suht suureksi yritykseksi.
Saavutimme nyt merkkipaalun, joka on meille todella tärkeä ja, jota pidämme kovassa arvossa. Kova työmme ihmisten kasvuun ja kehitykseen satsaamisessa on kantanut tutkitusti hedelmää, sillä Naava on yksi Suomen parhaita työpaikkoja arvostetussa Great Place To Work -organisaation vuosittaisessa listauksessa. Ja mitä vielä, keskisuurten yritysten (yli 50 henkeä työllistävät) sarjassa!
Kasvu ja menestys eivät synny itsestään, eivätkä unelmat toteudu toivomalla. Taustalla on yhteen hiileen puhaltava ja työlleen omistautunut tiimi. Työmotivaatiota ei naavalaisista tarvitse kaivella, sillä jokainen meistä tietää joka päivä tekevänsä töitä tärkeän asian eteen, auttaen ihmisiä voimaan paremmin. Yksi hengenveto kerrallaan.
Arjessa tärkeimmässä roolissa ovat asiakkaamme, joiden elämää haluamme auttaa. Heidän hyvinvointinsa ja tuntemuksensa ovat meidän polttoaineemme, jonka ansiosta tiedämme tekevämme töitä oikean asian eteen. Tuhannet ihmiset ovat tyytyväisempiä elämässään meidän tiimityömme ansiosta.
Moni aistii, että Naavalla olisi hieno olla töissä ja tehdä hyvän asian puolesta töitä.
Samu
Upeaa olla tekemässä jotakin sellaista, mistä on apua ja hyötyä toisille.
Viivi-Emma
Jo tarinamme alussa huomasimme asiakkaiden kuuntelemisen olevan paras tie menestykseen. Ajattelulogiikkaamme kuvaakin oivasti toteamus: “Yritys ei maksa palkkaa. Yritys vain käsittelee rahaa. Asiakkaat maksavat palkan.”
Erityiskiitoksen haluammekin antaa asiakkaillemme, jotka uskoivat ideaamme jo alussa, Naava-älyviherseinän ollessa vasta prototyyppivaiheessa. Naava ei ollut aluksi edes automaattinen, saati älykäs.
Vuosi sitten aloitimme uuden Naava-malliston suunnittelun kuultuamme toistuvasti asiakkailtamme toiveita sulavalinjaisemmasta muotoiluista ja Naavan räätälöintimahdollisuuksista. Lopputulosta ei voi sanoa muuta kuin voitokkaaksi!
Miten meistä tuli yksi Suomen parhaista työpaikoista?
Me uskomme yhteen hiileen puhaltamisen voimaan, kaikki Naavalla tietävät miksi teemme mitä teemme. Yhteinen motivaatio ja usko omaan tekemiseen sekä sen tarkoitukseen luovat ainutlaatuisen tekemisen meiningin tiimeihin.
Naavailua vuonna 2013.
Naava on tiimiorganisaatio, jonka menestyksen takana ovat pitkälti autonomiset tiimit eli solut. Kasvituotanto- ja testaus, kokoonpanotuotanto, logistiikka, tuotekehitys, IT, tutkimus, ‘Revenue Growth Department’, Naava Service ja Global Support. Yhdessä me kaikki olemme Naava-tiimi, ja ilman toista solua emme ole mitään.
Pikemminkin voisimme puhua Naava-heimosta, kuten tiimitutkija ja yksi perustajistamme Aki sanoo: “Tiimi on yleensä maksimissaan parikymmentä ihmistä, heimo on seuraava yksikkö ihmisiä siitä tiimin paristakymmenestä noin 150 henkilöön. Lisäksi olemme juuri aloittamassa yhteistyön noin tuhannen ‘joukkorahoittajan’ eli uuden omistajamme kanssa. Mielenkiintoisia aikoja Naava-heimossa!”
Yrityksemme solut koostuvat alansa asiantuntijoista, joilla on vahva palo ja intohimo omaan alaansa. Tiiviissä tiimissä yksilön rooli on suuri, jokainen naavalainen tietääkin oman työnsä panoksen ja merkityksen. Annamme vapautta ja odotamme vastuuta. Haluamme välttää kyttäämisen kulttuuria, emme usko sen olevan kenellekään hyödyksi. Yhdessä muodostamme kaikki jo noin 60 naavalaisesta koostuvan tiimin, joka haluaa muuttaa tulevaisuuden suunnan.
Naavalaiset Jyväskylässä kesällä 2016
Kuukauden Naava-Laine (lausutaan Naavalainen) elää ja hengittää yrityskulttuuria
Kuukauden Naava-Laine (tulevaisuuden superstara Patrik Laineen innoittamana) on arvojemme ilmentymä tiimiläisen muodossa. Palkitsemme joka kuukausi yhden tiimiläisen, joka on suoriutunut työtehtävistään loistavasti ja esimerkillisesti Naavan arvojen mukaisesti.
Arvomme ohjaavat toimintaamme, johon suhtaudumme intohimolla. Nämä näkyvät arjessamme niin yksityiskohdissa kuin isoissa linjoissakin. Kaikkien taustalla vaikuttaa vahvasti kannustaminen yhdessä tekemiseen siis tiimipelaamiseen. Samalla haluamme olla rohkeita kaikessa mitä teemme, maailmaa ei muuteta pysymällä mukavuusalueella.
“Play for the name on the front of the shirt, and they will remember the name on the back.”
Naavan Company Culture Guide toimii yrityksen kulttuurin pohjapiirustuksena
Voit myös ladata Naavan Company Culture Guiden itsellesi:
Rakentamalla pelkästään aitoja, saamme lampaita. Olemme Naavalla alusta asti sopineet yhteisistä pelisäännöistä hyvässä ja reilussa hengessä. Kun kaikki tiimiläiset tietävät pelisäännöt, on arki sujuvampaa, kun niistä ei tarvitse jatkuvasti muistuttaa. Ne ovat meidän arkemme vihreä lanka.
Tiimiläisillä tulee olla tilanne antaa oma sana tiimin rakenteeseen ja työhön. Tiimihenki rakentuu jo rekryssä mahdollisuudessa vaikuttaa tiimin kokoonpanoon.
Samu
Avoimuuden ilmapiiri on meille elintärkeä, sillä se on hedelmällisin ympäristö uusille innovaatioille. Alamme pioneerina haluamme säilyttää uteliaisuuden ja rohkeuden ilmapiirin, jossa koko maailma on avoin ja täynnä mahdollisuuksia. Uskommekin, että tyhmiä kysymyksiä, eikä ideoita ole. Joskus nämä voivat toimia avauksena keskustelulle, jonka tuloksena syntyy jotain maailmaa muuttavaa.
Niille, jotka haluavat kehittyä arjessa ja etsiä yrityskulttuuriinsa sopivia ajatuksia, julkaisemme täten Naavan yrityskulttuurioppaan. Se on kuin pohjapiirrustus Naava-talolle pitäen sisällään meidän yhteisesti sovitut pelisäännöt ja tavat toimia.