Mitkä tekijät vaikuttavat eniten hyvän fiiliksen kehittymiseen työpaikalla?
Työnilolla on suuri vaikutus niin uusien ideoiden kokeiluun, luovuuteen kuin myös älykkyyden täyden potentiaalin hyödyntämiseen töissä.
Onko naapurimaassa kaikki paremmin, myös työpaikoilla? Ruotsin suosituimpiin puhujiin kuuluva Ami Hemviken jakaa tietoa käyttäytymisestä ja kommunikaatiosta sekä niiden tärkeydestä. Keräsimme yhteen Amin vinkit kuinka positiivinen fiilis voi lisätä myös luovuutta.
Kokemukset ratkaisevat
Hyvän työilmapiirin rakentamisessa esimiehen arvostus on merkittävää. Työkaverien ja esimiehen arvostus ja kannustus ei ole kuitenkaan se mikä ratkaisee henkilökohtaisella tasolla ja oman pään sisällä. Muiden näkemys ammattitaidosta ei itsessään ole merkityksellistä, vaan itse kokemus tästä on se juttu.
Muiden objektiivinen arvostus ei ole tärkeintä, vaan onnellisuutta tuottaa kokemus siitä, että menestyy tiimissä.
Voiko työnilon kokemuksilla olla merkitystä henkilökohtaisten kokemusten lisäksi myös yrityksen menestykseen? Kyllä. Onnellisuuden tunne työpäivän aikana vähentää sekä lyhyitä että pitkäjaksoisia poissaoloja työstä sekä myös henkilökunnan vaihtuvuutta.
“Jos voimme hyvin töissä, olemme myös fiksumpia. Aivomme toimivat paremmin onnellisina.”
Aivojen toiminnan ja onnellisuuden suhdetta on tutkittu paljon mitä erilaisimmilla keinoilla, jopa kissavideoita katsomalla. Toinen ryhmä katsoi sen sijaan videon pätkää, jossa eläimiä laiminlyödään.
Tämän jälkeen molemmat ryhmät suorittivat luovuustestin. Mitä epäilet tulosten olevan?
Kissavideoista huvittuneet ja iloisen mielen saaneet saivat 7 kertaa enemmän ideoita verrattuna negatiivisten videoiden katsojiin.
Positiivisuuden ja ilon voima on siis valtava. Onko olemassa monta yritystä, joka ei toivoisi työntekijöiden saavan 7 kertaa enemmän luovia ja kehittäviä ideoita?
Muista juhlistaa menestystä!
Onnistumisia on tärkeä pysähtyä juhlistamaan, eikä heti vaan suunnata jahtaamaan seuraavaa. Tärkeää on myös asettaa tarpeeksi konkreettisia tavoitteita, silloin on myös helpompi arvioida omia saavutuksia.
“Olemme hyviä asettamaan tavoitteita itsellemme. Haasteellista on kehittymisen seuraaminen ja onnistumisten juhlistaminen.”
Erityisesti milleniaaleille merkittävää työelämässä on hyvä fiilis ja oman työn merkityksellisyys. Silloin tällöin onkin hyvä pysähtyä miettimään miksi tekee mitä tekee. Mikä on minun ja roolini merkitys sekä yritykselle että myös laajemmassa kuvassa jopa koko yhteiskunnalle.
Muistuta itseäsi säännöllisin väliajoin omista tavoitteista. Sen kirkastaminen itselleen sekä silmien avaaminen oman työn positiivisista tehtävistä ja puolista sekä onnistumisen tunteista eivät lisää vain hyvää fiilistä, vaan myös luovuutta ja älykkyyttä. Lisäksi voit samalla tartuttaa saman tunteen muille ympärilläsi.